Корпоративная сеть как часть обучения сотрудников

В современном мире компании всё чаще ищут способы обеспечить своих сотрудников необходимыми инструментами и навыками для эффективной работы. Одним из способов достижения этой цели является использование корпоративной социальной сети.

Что такое корпоративная социальная сеть?

---

Корпоративная социальная сеть — это платформа, которая помогает сотрудникам компании общаться, обмениваться информацией и работать вместе. Она может использоваться для создания команд, управления проектами, обмена знаниями и многого другого.

Её наличие позволяет работодателю выстраивать командную коммуникацию, контролировать активность на рабочем месте и следить за тем, как сотрудники используют ресурсы компании. Это позволяет оперативно выявлять проблемы, возникающие в команде, а также снизить риск утечки данных и вредоносных действий в сети.

Какие задачи решает корпоративная социальная сеть?

---

Корпоративная социальная сеть позволяет решать следующие задачи:

1. Увеличение вовлеченности сотрудников;

2. Развитие внутренних коммуникаций;

3. Усовершенствование процессов адаптации, обучения и развития персонала;

4. Ускорение процесса разработки и внедрения инноваций;

5. Коллективное принятие решений;

6. Онлайн-работа с информацией и другие.

Корпоративная соцсеть как инструмент обучения сотрудников

---

Создание корпоративной сети в рамках обучения сотрудников — это эффективный способ вооружить персонал необходимыми инструментами и навыками для успешной работы в компании и внесения позитивного вклада в достижение её целей.

Вот несколько способов, как она может быть использована для обучения сотрудников.

1. Повышение квалификации. Корпоративная социальная сеть может выступать как площадка для хранения и распространения различных обучающих материалов. Сотрудники могут проходить обучение в удобное для них время, прокачивать свои навыки и взаимодействовать с другими участниками обучения.

2. Обмен знаниями и опытом. Соцсеть — это идеальное место для создания форумов и обсуждений. Там сотрудники могут оставлять вопросы, получать ответы от коллег и обмениваться идеями и знаниями в открытых каналах, а эксперты компании могут вести свои профессиональные заметки и блоги. Это позволяет новичкам быстрее освоиться в компании, а более опытным сотрудникам делиться своим опытом и учиться на опыте своих коллег.

3. Управление задачами и проектами. Сеть может использоваться для управления проектами и координации работы между различными отделами. Сотрудники могут создавать группы и сообщества, где они могут обмениваться проектной информацией, делиться документами и достигать совместных целей. Такой подход способствует обучению путем организации совместной работы и обмена знаниями.

4. Оценка знаний. Корпоративная сеть используется для проведения простых тестов и опросов для проверки знаний сотрудников. Оценка результатов может помочь идентифицировать пробелы в знаниях и разработать индивидуальные планы развития для каждого сотрудника.

Как можно усилить обучение через корпоративную соцсеть?

---

Не так давно платформа Вовлекай интегрировалась с DaOffice  — платформой для создания собственной корпоративной социальной сети и брендированных мобильных приложений для коммуникаций и совместной работы. С помощью инструментов DaOffice компании могут создавать единое инфополе, развивать и укреплять командное взаимодействие и поддерживать эффективную совместную работу.

Что значит интеграция Вовлекай и DaOffice?

---

Теперь компании, использующие в своей работе DaOffice, могут дополнить функционал платформы, подключив Вовлекай. Так DaOffice станет не только площадкой для выстраивания внутренней коммуникации, но и местом для

1. Проведения нестандартной и эффективной адаптации сотрудников;

2. Повышения эффективности онлайн-обучения персонала;

3. Отбора кандидатов и формирования кадрового резерва;

4. Закрепления информации, полученной на очных тренингах;

5. Подробного сбора данных и аналитики по обучению;

6. Создания образовательной программы из готовых материалов.

Интеграция абсолютно «бесшовная», то есть пользователям не придётся вводить дополнительные данные, чтобы начать работать с Вовлекай.

Пользователи смогут полностью использовать функционал Вовлекай:

---

1. Выстраивать внутреннее обучение с использованием игровых механик;

2. Проводить тестирования и аттестации в геймифицированном формате;

3. Формировать базу знаний компании из курсов и полезных материалов, создавать из них подборки и рекомендации для каждого сотрудника;

4. Планировать и проводить онлайн и офлайн-мероприятия, в том числе командные интеллектуальные поединки и вебинары;

5. Использовать встроенную библиотеку готовых курсов;

6. Добавлять интерактивные элементы в офлайн-ивенты.

В целом, корпоративная социальная сеть может быть эффективным инструментом обучения сотрудников, обеспечивая доступ к обучающим материалам, форумам для обсуждений, онлайн-курсам и тренингам, блогам для обмена опытом. Это помогает сотрудникам учиться, развиваться и делиться знаниями внутри организации.