Что такое микрообучение: как короткие уроки меняют образование

Микрообучение — это современный метод подачи знаний небольшими частями до 5-7 минут. В отличие от традиционных длинных курсов, он дробит материал на компактные порции, которые не перегружены информацией и легче усваиваются. Этот формат стал ключевым трендом в корпоративном и онлайн-образовании, особенно для обучения сотрудников.

Сравнение традиционного обучения и микрообучения

Ключевые преимущества микрообучения

• Экономия времени. Короткие уроки можно проходить в перерывах, в ожидании своей очереди или во время поездки. Например, на нашей онлайн-платформе Вовлекай сотрудники изучали продукты через прохождение 5-минутных модулей — это сократило время на обучение на 50%.

• Повышенная вовлеченность. Человек не успевает устать. Форматы: интерактивные видео, тесты, мини-игры.

• Лучшее запоминание. Мозг эффективнее усваивает информацию, если она подается дозированно.

• Гибкость. Можно выбирать темы и проходить их в любом порядке.

Пример из кейса

Сотрудники компании ЗаводТехно, которые напрямую не связаны с юридической деятельностью, проходили обучение по договорной работе. Вся теория была представлена в формате квеста, где каждое задание не более 15 минут. Теория была разбавлена интеллектуальными поединками, практическими заданиями, прохождение которых поощрялось ачивкой во внутриигровую коллекцию. По итогу из 305 сотрудников 298 успешно завершили квест.

Как выбрать подходящий формат

Для улучшения или освоения навыков продаж отлично подойдут короткие ролики 3-4 минуты с диалогами. Для технических тем — инфографика + интерактивные тесты. А для повышения мотивации — геймифицированные челленджи с бейджами.

Микрообучение подходит для быстрой адаптации новых сотрудников, освоения сложных тем (их можно дробить на этапы) и повторения материала.

Почему микрообучение — тенденция будущего

• Соответствует ритму жизни. Современный человек потребляет контент короткими «кусочками» через соцсети и мессенджеры.

• Технологии упрощают создание материалов. Не нужны сложные файлы — достаточно снять видео на смартфон или использовать собрать небольшой курс с помощью конструктора (например, с помощью платформы ДелайКурс).

• Доказанная эффективность. Внедрение микрообучения в «Почта Банке» повысило результаты тестов на 91%.

Микрообучение — не просто новый тренд, а эффективный способ давать знания в мире, где время стало дефицитным ресурсом. Это методика, которая подходит и бизнесу, и частным лицам, желающим учиться без отрыва от жизни.

Как внедрить микрообучение

Начните с анализа потребностей компании: какие навыки нужны сотрудникам? Какие показатели вы хотите улучшить?

Какие форматы для этого вам могут потребоваться? Это могут быть видео, тесты, практические задания или лонгриды. Старайтесь использовать смешанные форматы. Такой подход повысит обучаемость персонала.

И не забывайте измерять прогресс. Выбирайте платформу с аналитикой, которые покажут, как идет изучения материала и какие темы вызывают трудности.