1. Создание новых шаблонов уведомлений
Администратор теперь может создать собственный шаблон e-mail и push-уведомления на замену стандартному шаблону.
Под каждое событие на платформе, которое сейчас сопровождается уведомлениями, можно создать собственный новый шаблон.
Пример стандартного шаблона для уведомления о новостях
А это пример кастомного шаблона для уведомления о новостях
2. Создание уникальных уведомлений для отправки вручную
Иногда администратору нужно связаться с пользователями платформы: теперь для этого можно воспользоваться инструментом e-mail и push уведомлений.
При этом на рассылку таких уведомлений действует привычная настройка видимости: можно указать, какие группы и пользователи их получат.
Кнопка «На платформу» в уведомлении всегда ведёт на главную страницу.
3. Создание уведомлений, привязанных к конкретному контенту
Если есть необходимость выделить конкретный курс, трек, квест или другой контент особыми уведомлениями, теперь такая возможность тоже доступна. Можно создать уникальный шаблон и выбрать, к какому объекту на платформе он будет привязан.
Такие уведомления тоже рассылаются только администратором.
4. Треки: внесение изменений в уже назначенные треки и обновление назначений
Долгожданная доработка: при внесении изменений в трек, который уже проходят пользователи, можно «пролить» эти изменения, обновив назначения. Уже выполненные пользователями задания для них останутся нетронутыми.
Задания, которые персонально создавал руководитель, по умолчанию сохраняются без изменений, но при необходимости их можно удалить, поставив галочку в нужном поле.
5. Группы: новые возможности динамических групп
Динамические группы – это группы, состав которых меняется автоматически по указанным правилам. Раньше правила ограничивались должностью, подразделением, полномочием и стажем.
В новом релизе мы расширили список возможных правил: автоматически добавлять в группу можно тех, кто завершил трек или даже блок трека. Или состоит в другой конкретной группе.
Рассмотрим пример, где эти нововведения пригодятся: сотрудник проходит трек на получение нового уровня должности (грейда), а как только завершает его – попадает в группу следующего уровня должности. Похожий сценарий пригодится и для адаптации, где новых сотрудников нужно сразу добавить в группу, как только трек адаптации пройден
А ещё у каждого правила можно настроить срок действия.
6. Группы: ограничение количества участников
В прошлом релизе мы добавили возможность создавать публичные группы. А теперь можно установить максимальное количество участников.
Особенно полезно будет, если за группами закреплены эксперты. Так они точно будут проверять задания у ограниченного количества человек. Это поможет держать баланс нагрузки на каждого из экспертов.
7. Другие улучшения
-
Добавили возможность настраивать порядок блоков виджетов на главной странице.
-
Поменяли формат ограничения видимости к подборкам в Базе знаний на привычный (как для любого другого контента на платформе).
-
Добавили новые условия открытия блоков в треках: состоять в указанных группах (в одной из указанных или во всех сразу).
-
Теперь в полях, где администратор выбирает пользователей из списка, показываем e-mail пользователей.
* Проект реализуется с участием поддержки Фонда содействия развитию малых форм предприятий в научно-технической сфере (Фонд содействия инновациям)
Автор статьи: Мосеева Мария